変化の激しい現代社会において、企業も個人も「学び直し」が求められる時代になりました。学び直し施策として注目されているのが、「リスキリング」と「リカレント教育」という2つのキーワードです。いずれもスキルの習得や再構築を目的とする学習ですが、その意味や活用シーンは異なります。

本記事では、それぞれの違いや目的、企業導入のポイント、成功事例までを比較し、わかりやすく解説します。

■目次

• リスキリングとリカレント教育の違いをわかりやすく解説
• リスキリングとリカレント教育の違いを表で比較
• リスキリングが注目されている背景
• リカレント教育の役割とメリット
• リスキリング・リカレント教育を導入した企業の事例
• 企業が学び直しに取り組む際のポイント